讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百七十五期。
员工因公出差，在外期间如果不幸受伤，算不算工伤？今天，我们通过两个不同判决的案件，一起看看这类纠纷的工伤认定依据。
首先，来看一个被认定为工伤的案件。员工小张受单位指派，到外地出差参加学习。期间，他在宾馆休息时，突发疾病猝死。
对于该案，法院经审理认为，员工因工外出期间，工作时间和工作场所的认定，具有一定特殊性。原则上，因公外出所涉及的合理时间与区域，都可以被视为工作时间和工作岗位的延伸。
该案中，小张在宾馆休息，是保障学习活动正常进行的合理、必要环节，属于工作时间的合理延伸。此外，公司也并未提供证据，证明小张当时在进行与学习无关的个人活动。
最终，河南省濮阳市中级人民法院判决，小张的情况应“视同工伤”。
然而，并非所有在出差期间发生的事故，都能被认定为工伤。我们再看另一起案件。
在出差期间的一天晚上，员工小王外出后，不幸溺水身亡。
当地人社部门调查发现，在事发前，小王曾携带渔具频繁出入酒店。而在事发河边，也遗留有小王的钓鱼背包和渔具，且现场没有任何与工作相关的物品或迹象。调查结论显示，小王当时是在进行私人钓鱼活动。
最终，当地人社部门作出了不予认定工伤的决定，法院判决支持了这一决定。
对比这两个案例可以发现，出差时受伤能否算工伤，关键在于是否为“工作原因”，是否处在和工作相关的“合理期间”内。法院在审理案件时，一般会考量两个要素：一方面，员工是否为因工外出；另一方面，员工受伤是否和工作存在关联。
在这里，也提示劳动者，在因工外出期间，工作与个人生活的界限需要更加明确。如果在出差时遇到意外情况，一定要注意留存相关工作证据。
本期小课堂就到这里了，下期见！
监制 郑莉 张伟杰
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